Archive pour le thème 'RH'

Salut Barbe-Grise. Je t’ai apporté une brochure à propos d’une super maison de retraite.

Je n’ai que 52 ans. Je ne suis pas prêt à partir en retraite uniquement pour que tu puisses être promu dans mon job !

Un voyage d’aventure, peut-être ?

C’est ainsi que je quitte la France pour un voyage photo au Népal…

En un sens, la VAE (ou Validation des Acquis de l’Expérience) est un excellent moyen (pour les salariés français) de valoriser une plus ou moins longue carrière professionnelle en la comptabilisant pour obtenir une validation formelle qui peut facilement tenir lieu de diplôme dans un pays où cet élément est souvent critique pour progresser dans sa carrière.

Le cas typique, à mes yeux, est celui de cette personne qui a un diplôme de technicien ou de technicien supérieur et qui a plusieurs années d’expérience en entreprise. Souvent, ce salarié est clairement plus apte que le débutant qui sortirait d’une école d’ingénieur, mais il lui est très difficile de mettre en évidence cette capacité qui n’apparaît que par la longueur du CV (et cette situation est loin d’être le seul cas). Dans un autre pays la longueur et le contenu du CV, c’est moins vrai en France. Mais depuis quelques années la législation (le Code du travail) permet de faire reconnaître son expérience notamment professionnelle ou liée à l’exercice de responsabilités syndicales, afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Diplômes, titres et certificats sont ainsi accessibles grâce à l’expérience (et non uniquement par le biais de la formation initiale ou continue), selon d’autres modalités que l’examen.

Néanmoins, les possibilités sont nombreuse, le parcours peut paraître difficile et les options nombreuses ne sont pas toujours claires : quel diplôme, quel financement, quel calendrier ?

C’est ici qu’intervient un site web qui est étonnamment complet (ua point d’être parfois touffu lui aussi) et relativement facile à exploiter : VAE Guide Pratique se veut un outil pour piloter sa propre VAE, de manière autonome ou avec l’aide de l’équipe de VAE Guide Pratique. Je ne connais pas ses spécialistes de la VAE, mais leur site vaut le détour, ne serait-ce que si vous avez passé des années en entreprise et que vous pensez sincèrement pouvoir en remontrer à bien des petits jeunes diplômés, mais sans savoir comment franchir le pas difficile entre « faire avec expérience » et « faire savoir votre expérience ».

Quand vous êtes une entreprise avec une grosse réputation dans la gestion des données, quand vous avez un fichier, vous n’y pouvez rien, il vous faut l’explorer avec vos ordinateurs pour en tirer des informations. C’est ce que fait Google avec ses fichiers de ressources humaines. Ils utilisent des algorithmes passablement sophistiqués pour identifier plus efficacement les salariés qui doivent recevoir une promotion rapide, doivent faire l’objet d’un entretien complémentaire rapproché ou des personnes qui sont sur le point de donner leur démission.

C’est sans doute faisable à condition de disposer de suffisamment de données et d’une puissance de calcul adéquate. Google dispose des deux (surtout des CPUs et des bases de données presqu’illimitées).

Je ne suis pas sûr de voir ces progrès techniques indéniables comme une bonne nouvelle pour les libertés individuelles.

Source : The Wall Street Journal.

Vous n’avez peut-être pas le temps et l’argent de suivre les cours d’une université réputée. Mais il y a d’autres options qui nous viennent d’Internet. De nombreuses universités et les plus fameuses institutions fournissent des cours gratuits. Voyons une proposition des meilleurs que j’ai pu rencontrer :

• Collège de France : la plus réputée des institution scientifiques françaises offre des enseignements absolument gratuits et en entrée libre au long de toute l’année. La plupart sont également disponibles en ligne (des Mathématiques à la Philosophie en passant par l’Archéologie).
• Le MIT publie de nombreux cours en vidéo à la demande (et dispose d’un grand site web spécialisé sous le nom de OpenCourseWare).
• OpenYale distribue sept cours d’introduction par les professeurs de la Yale University.
• Des cours à tous les niveaux de la Washington University.
• PodCasts de UC San Diego
• Cours de Vanderbilt.
• Computer and Computer Graphics, de University of British Columbia ou de Virginia University.
• Webcasts de Oxford Internet Institute.
• Webcasts de Rice University.
• Podcasts de York College (New York City).
• Harvard at Home.

Je vous conseille aussi de surveiller Lecturefox Blog avec plein d’infos fraiches sur le sujet de ces cours gratuits.

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Saviez-vous que 5% de la population mâle est affectée par l’une ou l’autre des formes courante de daltonisme (l’incapacité à distinguer certaines couleurs ou à voir en couleur). Les femmes sont -de fait- beaucoup moins sensibles à cette maladie. Cela veut dire que de nombreuses activités qui repose grandement sur l’identification des couleurs par l’utilisateur sont totalement ou partiellement inadaptées à 2-3% de la population. Cela peut même devenir un problème réel pour une entreprise qui souhaite promouvoir l’égalité des chances sur les lieux de travail.

Pour ce qui concerne le logiciel, si ces explications n’étaient pas déjà suffisantes par elle-mêmes, il faudrait aussi y ajouter que l’impression en noir et blanc pose à peu près les mêmes problèmes (100% des utilisateurs d’une imprimante laser noir & blanc sont donc également handicappés en matière de vision des couleurs). Pourtant, il serait facile de réduire très largement ce problème en prenant en compte certaines règles simples dès la phase d’expression de besoin ou de spécification du logiciel.

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Un vendredi après-midi comme aujourd’hui, vous avez fièrement clamé à la cantonnade que vous vous suicideriez si vous aviez encore à participer à une réunion. Malheureusement, votre chef vient de vous annoncer une réunion importante qui doit commencer immédiatement. Pour être fidèle à votre parole, vous n’avez plus que 5 minutes pour vous suicider au bureau en cassant les pieds à vos collègues.

Voilà la tâche qui vous est imposée avec le jeu en ligne de ce vendredi après-midi. C’est bien pour un vendredi 13, non ?

Récemment, je me suis régulièrement trouvé dans la situation de devoir recevoir un ingénieur en vue de le recruter (ou pas) pour un poste d’Ingénieur Qualité en développement. C’est toujours difficile de déterminer si la personne que l’on rencontre sera apte à tenir le poste dans d’excellentes conditions (qui veut embaucher un employé médiocre ?). Mais cette difficulté mène parfois à des hésitations lors de l’inévitable et critique entretien d’embauche.

J’ai pris l’hbaitude de poser quelques questions qui me parraissent utiles et pour lesquelles il n’y a pas nécessairement de bonne réponse, mais plutôt de bonnes manières de répondre.

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Un homme habitant près de Johannesburg (Afrique du Sud) a récemment été condamné à une amende pour une raison passablement bizarre : il avait volé un certificat de grossesse et l’avait trafiqué pour obtenir un congés maternité de sept jours.

Tout indique qu’il n’avait pas pensé que quelqu’un remarquerait la ‘difficulté’ qu’aurait un homme à tomber enceinte.

Source : BBC news.

Quel que soit le métier dans lequel vous évoluez, l’épreuve de l’entretien d’embauche est un passage obligé pour le candidat. Ils se préparent du mieux qu’ils peuvent, il existe des ouvrages pour cela. Mais il est moins courant de voir les recruteurs se préparer (sauf pour les personnes appartenant à un service de Ressources Humaines).

Et pourtant, les « techniciens » aussi rencontrent des candidats (l’oeil des ressources humaines ne peut suffire). Après quelques années, on a un portefeuille de questions ou de demandes qui permettent de se faire une bonne idée de l’adéquation du candidat au poste. Voici mes propres acquis dans ce domaine (en excluant les sujets relatifs à tel ou tel poste).

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Le Syntec informatique vient d’annoncer une prévision furieusement optimiste sur le marché des SSII. Emploi en hausse jsuqu’en 2015 ! Rien que ça. Il faut croire que les choses vont bien dans le secteur des services informatiques. Et il était temps après plusieurs années plutôt tristounettes.

Le Syntec annonce une croissance de 6 à 8% pour l’ensemble du secteur, déjà bien entâmée au cours de l’année 2005. En effet, la Bourse semble d’accord avec cette évaluation et les cours s’envolent. Les ratios sont de plus en plus élevés (même si certaines sociétés restent à la traine). Comme l’indique l’hebdomadaire financier Investir, les bons élèves sont Sopra et Alten qui ont déjà reconsolidé leurs marges (en avance sur les concurrents). Ses analystes vont jusqu’à titrer « Le meilleur est encore à venir« .

Qu’est-ce que cela signifie pour vous et moi ? Cela dépend un peu du point de vue. Voyons-le en détail :

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L’autre jour, je discutais avec Frank à propos de programmeurs hors du commun qui à eux tout seuls sont capables de produire un effet notable sur une entreprise, qui dépassent de la foule de la tête et des épaules. Cette personne est celle qu’il faut embaucher quand vous avez un projet d’entreprise hors norme, c’est celle qu’il faut préserver en attendant. Par hasard, je viens de tomber sur un article qui donne une description plus détaillée et qui donne un nom à ce phénomène : l’électron libre (Free electron en anglais original).

L’article est en anglais, est à lire, est à garder.